par Le nouveau plan d’action relatif à l’égalité professionnelle du Département de l’Isère a été adopté le 28 février. Nous regrettons son manque d’ambition dans les actions prévues en faveur de la meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle des agents.
Dès 2023, nous alertions sur les souffrances des femmes agentes dans l’exercice de leur travail et proposions la mise en place d’un congé menstruel. Depuis 2022, la stratégie nationale de lutte contre l’endométriose fait de la santé gynécologique une cause nationale. Au Département d’en prendre acte et de garantir aux agentes une reconnaissance de leurs souffrances !
Nous proposons aussi la mise en place du congé faisant suite à une interruption volontaire de grossesse ou à une fausse couche, ainsi qu’un congé 2ème parent. Par simple voie réglementaire, le Président du Département peut décider de leur mise en place. Ces avancées sociales seraient la bonne réponse à la définition de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !
