Le nouveau plan d\u2019action relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle du D\u00e9partement de l\u2019Is\u00e8re a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 le 28 f\u00e9vrier. Nous regrettons son manque d\u2019ambition dans les actions pr\u00e9vues en faveur de la meilleure articulation entre vie professionnelle et personnelle des agents.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s 2023, nous alertions sur les souffrances des femmes agentes dans l’exercice de leur travail et proposions la mise en place d\u2019un cong\u00e9 menstruel. Depuis 2022, la strat\u00e9gie nationale de lutte contre l\u2019endom\u00e9triose fait de la sant\u00e9 gyn\u00e9cologique une cause nationale. Au D\u00e9partement d\u2019en prendre acte et de garantir aux agentes une reconnaissance de leurs souffrances !<\/p>\n\n\n\n
Nous proposons aussi la mise en place du cong\u00e9 faisant suite \u00e0 une interruption volontaire de grossesse ou \u00e0 une fausse couche, ainsi qu\u2019un cong\u00e9 2\u00e8me parent. Par simple voie r\u00e9glementaire, le Pr\u00e9sident du D\u00e9partement peut d\u00e9cider de leur mise en place. Ces avanc\u00e9es sociales seraient la bonne r\u00e9ponse \u00e0 la d\u00e9finition de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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