{"id":386490,"date":"2022-03-22T11:52:05","date_gmt":"2022-03-22T10:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uges-isere.fr\/?p=386490"},"modified":"2022-03-22T14:55:39","modified_gmt":"2022-03-22T13:55:39","slug":"pour-un-service-public-fort-et-des-agents-territoriaux-soutenus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uges-isere.fr\/index.php\/2022\/03\/22\/pour-un-service-public-fort-et-des-agents-territoriaux-soutenus\/","title":{"rendered":"Pour un service public fort et des agents territoriaux soutenus"},"content":{"rendered":"\n

Lors de la s\u00e9ance publique du 17 mars 2022, la majorit\u00e9 a pr\u00e9sent\u00e9 une d\u00e9lib\u00e9ration pour la mise en place du Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel (CIA). Ce syst\u00e8me de prime individuel s\u2019inscrit dans l\u2019adoption du RIFSEEP (R\u00e9gime Indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l\u2019expertise et de l\u2019engagement professionnel). Fran\u00e7oise Gerbier, conseill\u00e8re d\u00e9partementale du canton de Saint-Martin-d\u2019H\u00e8res, a souhait\u00e9 intervenir sur le traitement de nos agents territoriaux et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir un service public fort malgr\u00e9 les attaques successives du Gouvernement. Le Groupe UGES s\u2019est abstenu sur cette d\u00e9lib\u00e9ration.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mise en place du Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel (CIA) propos\u00e9 par la majorit\u00e9 d\u00e9partementale s\u2019inscrit dans les \u00e9volutions pr\u00e9vues par la loi de transformation de la Fonction Publique avec le passage aux 1607h, la facilitation de l\u2019embauche de contractuels et la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Les politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 successives ont mis \u00e0 mal le service public et l\u2019objectif du gouvernement (avou\u00e9 par moments) est la suppression de 120 000 fonctionnaires dans les 3 branches de la fonction publique (d\u2019Etat, Hospitali\u00e8re et Territoriale).<\/p>\n\n\n\n

Le CIA n\u2019est autre qu\u2019une prime au m\u00e9rite d\u00e9guis\u00e9e. Initialement facultative, cette prime devient progressivement obligatoire. Il s\u2019agit d\u2019une nouvelle attaque au principe de libre administration des Collectivit\u00e9s Locales. Celle-ci vise \u00e0 vider le service public de sa substance qui est l\u2019accomplissement de ses missions dans une d\u00e9marche collective. En instituant un syst\u00e8me de prime individuelle qui pousse les agents \u00e0 \u00eatre en concurrence, le CIA casse les dynamiques de groupe, introduit la m\u00e9fiance l\u00e0 o\u00f9 doit pr\u00e9valoir l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et accentue les in\u00e9galit\u00e9s et les rivalit\u00e9s : l\u2019importance des primes \u00e9tant li\u00e9e \u00e0 la cat\u00e9gorie (A, B, C) et \u00e0 la hi\u00e9rarchie, les fonctionnaires les plus pr\u00e9caris\u00e9s, notamment ceux des cat\u00e9gories C, et\/ou les contractuels, la hi\u00e9rarchisation des r\u00e9mun\u00e9rations s\u2019en trouvera encore accrue.<\/p>\n\n\n\n

Le CIA manifeste cr\u00fbment la d\u00e9fiance du Gouvernement et d\u2019autres forces politiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnels du secteur public. Pourtant, la crise du COVID 19 a d\u00e9montr\u00e9 toute la n\u00e9cessit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 des diverses fonctions publiques. Il suffit de rappeler l\u2019action et le d\u00e9vouement des agents du D\u00e9partement de l\u2019Is\u00e8re en premi\u00e8re ligne dans la lutte contre le Covid-19 (accompagnement des plus fragiles, campagnes de vaccination, accompagnement de structures d\u2019aide \u00e0 la sant\u00e9 mentale etc.).<\/p>\n\n\n\n

Le CIA n\u2019est en rien le rem\u00e8de \u00e0 la situation catastrophique dans laquelle est le secteur public fran\u00e7ais aujourd\u2019hui. La r\u00e9alit\u00e9, c\u2019est le d\u00e9crochage des traitements des fonctionnaires et assimil\u00e9s, d\u00e9crochage qui met \u00e0 mal l\u2019attractivit\u00e9 du secteur public. Prenons un seul exemple, devenu caricatural, le secteur m\u00e9dico-social : les conditions de travail sont devenues plus que difficiles au point que les postes ne parviennent plus \u00e0 \u00eatre pourvus et que les personnels fuient vers le secteur priv\u00e9 beaucoup mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Nous assistons tout simplement \u00e0 l\u2019\u00e9puisement du d\u00e9vouement des personnels face au m\u00e9pris du Gouvernement \u00e0 leur \u00e9gard.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9lu.e.s du Groupe UGES partage le point de vue des organisations de fonctionnaires pour lesquelles la v\u00e9ritable reconnaissance de l\u2019implication des agents de la Fonction Publique passe par la revalorisation des salaires et l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. Nous avons pris note de l\u2019annonce d\u2019une revalorisation du point d\u2019indice gel\u00e9 depuis 10 ans, ce qui a amput\u00e9 les traitements de la fonction publique d\u2019environ 30%. Mais une annonce, surtout en p\u00e9riode \u00e9lectorale, doit d\u2019abord \u00eatre prise comme une annonce. Lorsque le contenu sera connu, il restera \u00e0 savoir s\u2019il est \u00e0 la hauteur de la situation et s\u2019il sera compens\u00e9 au niveau des dotations de fonctionnement des diverses collectivit\u00e9s, c’est-\u00e0-dire si l\u2019Etat en sera vraiment le payeur ou seulement l\u2019ordonnateur.<\/p>\n\n\n\n

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