{"id":53389,"date":"2021-05-14T14:07:48","date_gmt":"2021-05-14T12:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uges-isere.fr\/?page_id=53389"},"modified":"2021-06-11T17:06:52","modified_gmt":"2021-06-11T15:06:52","slug":"proposition-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.uges-isere.fr\/index.php\/proposition-2\/","title":{"rendered":"Proposition : Egalit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Prioriser les questions de justice et d’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui<\/h4>\n\n\n\n
\n
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<\/div>\n\n\n\n
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Les violences physiques et sexuelles faites aux femmes ont principalement lieu dans le cadre familial (conjoint ou ex-conjoint) avec des enfants co-victimes qui se construisent sur des traumatismes et un r\u00e9f\u00e9rentiel de valeurs d\u00e9l\u00e9t\u00e8re pour notre soci\u00e9t\u00e9. De par ses responsabilit\u00e9s de protection de l\u2019enfance et des personnes vuln\u00e9rables, le d\u00e9partement est un des premiers acteurs publics pour lutter contre les violences intrafamiliales.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Les violences sociales existent au sein m\u00eame de l’administration du d\u00e9partement : le manque de promotion des femmes sur des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ainsi que des \u00e9carts de salaires entre les femmes et les hommes demeurent. Aujourd’hui, le d\u00e9partement se doit d’\u00eatre vecteur d’exemplarit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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A<\/span>lors que les femmes repr\u00e9sentent <\/span><\/strong>68%<\/strong><\/span> des effectifs du D\u00e9partement de l\u2019Is\u00e8re, elles ne sont plus que <\/span><\/strong>40%<\/strong><\/span> sur les postes \u00e0 haut responsabilit\u00e9 avec des \u00e9carts de salaire de 15% en-dessous de celui des hommes.<\/span><\/strong> <\/span><\/h6>\n<\/div>\n\n\n\n
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Dans 91% <\/strong>des cas de viols ou tentatives de viol, les actes ont \u00e9t\u00e9 perp\u00e9tr\u00e9es par une personne connue de la victime et dans 47 % <\/strong>des cas, c\u2019est le conjoint ou l\u2019ex-conjoint qui est l\u2019auteur des faits,<\/span><\/h6>\n<\/div>\n\n\n\n
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Au lyc\u00e9e, 20% des filles d\u00e9clarent avoir re\u00e7u des insultes sexistes et 10% d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9 victime d’un comportement d\u00e9plac\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re sexuel. <\/strong><\/span><\/h6>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
22% des femmes sont \u00e9conomiquement pauvres contre 9% des hommes,<\/strong> <\/span><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Notre proposition, en d\u00e9tail.<\/h2>\n\n\n\n

Depuis le 21 juin 2007 le conseil d\u00e9partemental a sign\u00e9 la Charte europ\u00e9enne pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dans la vie locale. Cependant, cette charte n\u2019est pas utilis\u00e9e aujourd\u2019hui comme un v\u00e9ritable outil de pilotage en interne et vers la population. La cr\u00e9ation d\u2019une Vice-pr\u00e9sidence d\u00e9di\u00e9e et un budget genr\u00e9 permettront<\/strong> de :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Financer des associations de soutien aux victimes <\/strong>et des actions d\u2019\u00e9ducation<\/strong> aupr\u00e8s des publics jeunes (\u00e9cole, coll\u00e8ge, MJC\u2026) sur les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, l\u2019\u00e9ducation sexuelle et les violences afin d\u2019accompagner les jeunes dans des actions d\u2019\u201cambassadeurs anti-sexiste,<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Assurer la protection imm\u00e9diate des femmes victimes de violence conjugale <\/strong>par une approche moderne autour de l\u2019\u00e9viction du conjoint violent si elles le souhaitent.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Permettre le traitement psychologique ou psychiatrique des auteurs d\u2019agressions afin d\u2019emp\u00eacher les r\u00e9cidives<\/strong>. Avec un travail collectif sur la masculinit\u00e9 et la construction des identit\u00e9s masculines.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Assurer le suivi psychologique des enfants<\/strong> co-victimes afin de pr\u00e9venir une position future de victime ou d\u2019agresseur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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